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湖州職院擴容提質打造技能人才高地

湖州在線訊    這兩天,高溫席卷湖城。在湖州職業技術學院新建的學生公寓和配套食堂項目現場,施工人員正忙著安裝床鋪和桌椅,確保項目能在今年9月投入使用。據介紹,該項目總投資1.35億元,包括兩幢學生宿舍樓、一幢食堂。其中,宿舍樓可入住1600余名學生,配備了2000余平方米的文化生活服務區,食堂可同時容納近1600人就餐。

經濟轉型升級和高質量發展需要大量高素質技術技能人才。今年,國務院提出“高職院校擴招100萬”。“這一建設項目的投入使用,為我們下好‘先手棋’、打好擴招‘主動仗’贏得了先機。”院長沈建民介紹,學校主動出擊、連年擴招,今年面向12個省份計劃招生4265人,招生人數創歷史新高。

在擴大招生規模的同時,湖州職院努力提高人才培養質量。為了實現“零距離”服務地方,該校主動對接浙江省八大萬億產業和湖州市“4+3+N”現代產業體系,不斷調整優化專業結構,以“專業鏈”對接“產業鏈”,構建了智能制造、旅游管理、物流信息、現代商貿、建筑工程、文化創意“6+N”專業體系。今年,又新增了物聯網應用技術、電子信息工程技術兩個新專業。全校33個專業與地方產業的契合度達80%以上。

深化產教融合、校企合作,與湖州經濟社會發展同頻共振。該校集聚“政校行企”合力,緊密對接地方優勢產業與重點產業,聯合80家企業、行業協會組建湖州職院產教融合發展聯盟,下設新能源汽車、智能制造、智能電梯等9個產業專業聯盟,推動人才培養與地方產業升級的全方位對接。聯合行業龍頭骨干企業共建湖州國際旅游學院、大東吳建筑學院、久立學院、電梯高技能人才培訓基地,與吉利集團、龍之夢、阿里巴巴等共建產學研人才培養基地,與永興特鋼、微宏動力等企業共建校外實訓基地225家。

去年以來,湖州職院以浙江省現代學徒制試點為抓手,積極探索多元化校企合作形式,全面推進專業設置與產業需求、課程內容與職業標準、教學過程與生產過程的有效對接,在9個省級優勢特色專業全面開展“1+X”證書制度試點,促進企業深度參與人才培養全過程,加快培養適應產業轉型升級的高素質技術技能人才。

統計數據顯示,該校畢業生就業率多年來均保持在97%以上,技術技能型畢業生留湖率逐年上升,全日制高職學生留湖率已從五年前的18.19%上升至今年的33.6%。

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責任編輯:周昕

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